天母禪修會館

【勞工法律】1.公司是否可以側錄及查看員工之私人信函與網路對話(民法上之隱私權界線)？ 2. 雇主可否任意調動勞工職務？

1.公司是否可以側錄及查看員工之私人信函與網路對話(民法上之隱私權界線)？

目前我國實務見解如下：

以「員工對於email或msn或skype等通訊記錄有沒有自我隱私的合理期待」作為判斷標準（參照台北地方法院91年度勞訴字第139號判決），如果員工對於電子郵件或MSN等通訊內容有自我隱私的期待，老闆的監看行為可能就違法了；如果員工沒有自我隱私的期待，且法律沒有明文禁止老闆不能監視，則那麼老闆的監看行為就不違法。(如果老闆有在聘僱合約、工作規則、開會或公開場合中口頭告知或書面規定，員工就沒有合理的期待)

員工應該知道的法律常識：

日後去工作時，公司監看員工的E-MAIL與MSN對話內容，固然有其必要性，但是應避免侵害員工隱私權益，最好的解決辦法就是在僱傭契約或是工作規則內，說明公司得監看E-MAIL與MSN對話內容的範圍，讓雙方都有明確的權利義務規範，避免日後發生爭議。

2. 雇主可否任意調動勞工職務？

按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行協議定之。如雇主確有調動勞工工作之必要者，應依下列五原則辦理：

(1)基於企業經營所必要；

(2)不得違反勞動契約；

(3)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；

(4)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；

(5)調動工作地點過遠，雇主應予必要之協助。

上述即所謂之「調動五原則」。雇主若基於前述之五原則合理調動勞工職務，為維護事業單位營運及勞資和諧關係，勞工應不得拒絕。