【勞工法律】有關於資遣費的相關問題簡述如下：
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1. 試用期間有沒有勞基法資遣費的適用呢？ |
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2. 雇主強迫員工簽自願離職單，請問還可以拿到資遣費嗎？ |
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3. 雇主說我表現不好請我離職，我可以請求資遣費嗎？ |
資遣費為勞基法強制規定，雇主不得片面或強制勞工同意事先放棄全部或部分資遣費。
1. 勞基法已經廢除試用期間的規定，所以在試用期內或期滿後（一般的公司試用期約三個月），如果不適任者，雇主仍應依法給予資遣費。
2. 所謂「自願離職」，應出於勞工本人意願，倘有脅迫情事，即非屬「自願」。目前常見的是雇主強迫勞工簽署自願離職單，此均非屬自願離職，若符合同法有關資遣費給付標準者，雇主仍應依法給予資遣費。
3.如雇主沒有正當理由「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第四項規定要求雇主給付資遣費。
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